Toàn Quốc Giải quyết tranh chấp lao động giữa các bên trong quan hệ

Thảo luận trong 'Quảng cáo tổng hợp' bắt đầu bởi seoannguyen, 25/5/16.

  1. seoannguyen

    seoannguyen Member

    Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và ích lợi nảy sinh giữa các đối tác trong quan hệ lao động. mâu thuẫn cần lao bao gồm mâu thuẫn cần lao cá nhân giữa người lao động có người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động có người sử dụng lao động.

    [​IMG]

    1. Thẩm quyền giải quyết

    - Hòa giải viên lao động

    - Tòa án quần chúng. #

    2. trình tự, hồ sơ giải quyết

    Bước 1:

    - duyệt y hồ sơ hòa giải của hòa giải viên giải quyết tranh chấp lao động sau đây không bắt yêu cầu qua thủ tục hòa giải:

    +) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức thải hồi hoặc mâu thuẫn về trường hợp bên bị phương chấm dứt hiệp đồng lao động;

    +) Về bồi hoàn thiệt hại, trợ cấp lúc chấm dứt hiệp đồng lao động;

    +) Giữa người giúp việc gia đình có người sử dụng lao động;

    +) Về bảo hiểm phố hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm phố hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế;

    +) Về bồi thường thiệt hại giữa công nhân sở hữu tổ chức, doanh nghiệp sự nghiệp đưa người lao động đi làm cho việc ở nước ngoài theo hiệp đồng.

    - Trong thời hạn 05 ngày khiến cho việc, diễn ra từ ngày nhận được yêu cầu hoà giải, hòa giải viên cần lao phải chấm dứt việc hòa giải.

    - Tại phiên họp hoà giải phải với mặt hai bên mâu thuẫn. các đối tác tranh chấp với thể uỷ quyền cho người khác tham dự phiên họp hoà giải.

    - Hoà giải viên cần lao mang nghĩa vụ chỉ dẫn các bên giao dịch. Trường hợp hai bên ký hợp đồng được, hòa giải viên cần lao lập biên bản hòa giải thành.

    - Trường hợp 2 bên ko thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hoà giải để hai bên xem xét. Trường hợp 2 bên chấp thuận phương án hoà giải, hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải thành.

    - Trường hợp 2 bên ko bằng lòng phương án hoà giải hoặc một bên mâu thuẫn đã được triệu hội tụ lệ tới lần thứ 2 mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng, thì hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải ko thành.

    - Biên bản với chữ ký của bên tranh chấp với mặt và hoà giải viên lao động.

    - Bản sao biên bản hoà giải thành hoặc hoà giải không thành phải được gửi cho 2 bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày khiến cho việc, kể từ ngày lập biên bản.

    Bước 2: Trong trường hợp hoà giải không thành hoặc 1 trong hai bên không thực hiện những ký hợp đồng trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn khắc phục mà hoà giải viên lao động ko tiến hành hoà giải thì mỗi bên mâu thuẫn với quyền đề xuất Toà án giải quyết.

    3. Thời hiệu bắt buộc giải quyết

    - Thời hiệu buộc phải hòa giải viên cần lao thực hành hòa giải tranh chấp cần lao tư nhân là 06 tháng, diễn ra từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên mâu thuẫn cho rằng quyền, ích lợi hợp pháp của mình bị vi phạm.

    - Thời hiệu đề nghị Toà án giải quyết tranh chấp lao động tư nhân là 01 năm, tính từ lúc ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên mâu thuẫn cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
     

Chia sẻ trang này

Đang tải...